Changes between Version 8 and Version 9 of jazz/09-09-02

Timestamp:

Sep 3, 2009, 2:39:13 AM (15 years ago)

Author:

jazz

Comment:

--

jazz/09-09-02

@@ -14 +14 @@
  * 資安教育訓練
   * [影片] [http://www.youtube.com/watch?v=ViniccKg2H8 可怕的彩虹橋(Bifrost in Action)]
+
+== Cloud Computing ==
+
+ * [https://wiki.umiacs.umd.edu/ccc/index.php/CLuE_PI_Meeting_2009 CLuE PI Meeting 2009] 
+
+== SQL vs. NOSQL ==
+
+ * [http://www.linux-mag.com/cache/7496/1.html Redis: Lightweight key/value Store That Goes the Extra Mile] - 另一個輕量級的 Key/Value 資料庫
+ * [http://www.linuxjournal.com/content/accessing-sqlite-c Accessing SQLite in C]
 
 == jQuery ==
@@ -46 +55 @@
   * Performance analysis of MPI applications: The Performance Analyzer
 
+== Open Source ==
+
+ * [http://blog.lxde.org/?p=514 Lubuntu] - 以 LXDE 為桌面的 Ubuntu
+
 == Wireless Sensor Network ==
 
@@ -53 +66 @@
 
  * [http://www.bnext.com.tw/?Mod=PrintArticle&Func=Store&Id=1013 凱擘 - 不只是有線電視] - 我一直還蠻好奇這間可以撐多久，過去賣這種服務的廠商前仆後繼，可是都沒有成功。畢竟頻寬還是一個非常關鍵的障礙，VOD（Video On Demand）隨選視訊 vs. 隨選影片PPV服務（Pay Per View），這兩種型態各有所需，幾年前我比較喜歡先下載到本地端再觀看，但後來發現很多人看電視其實都是為了一直轉來轉去，為了讓空盪盪的房間有聲音罷了。
- * 
 
 == 趨勢 ==
@@ -67 +79 @@
 
 == 職場 ==
+
+ * [http://www.cw.com.tw/article/print.jsp?id=23989 拆解團隊十大難題] - 《團隊出擊》（The Team Building Tool Kit）
+{{{
+大多數的主管是因為他們能夠比別人做得快，做得好，而被升上來，不是因為他們能和別人合作。
+必須學習新的人際關係技巧及決策方式。讓整個團隊一起來做決定。
+
+「放手」是漸進的過程，適當的規劃及誠實、持續的溝通，是成功的關鍵。
+
+很重要的是想辦法讓員工開始說出他們想法。避免可能暗示你不同意別人意見的肢體語言。
+
+問：彼此信任的工作環境，應該包括那些要素？
+答：（１）溝通管道暢通，資訊自由流通。
+　　（２）實踐以禮待人，尊重別人的行為。
+　　（３）珍惜別人所反應的意見（無論是正面或負面），因為他也可以什麼都不說，或在背後說長道短。
+　　（４）努力讓員工有安全感，不要刻意鼓動焦慮或緊張。
+
+團隊中未表達或壓抑的情緒越多，大家就會把越多的精力放在別的事情，而不是團隊目標上。
+
+在績效評估制度中，強調顧客、品質及團隊合作
+
+團隊獎勵制度，最好每個團隊都有自己的成功紀錄表格。
+
+了解授課內容的能力和能夠實際把所學表現出來的能力，有很大的差別。
+
+不要假定什麼地方出了問題，應該要聽聽團隊自己的說法。
+}}}
+
+ * [http://www.bookzone.com.tw/Publish/book.asp?bookno=BP255 《腦能量整理術》]
 
  * [http://www.bnext.com.tw/?Mod=PrintArticle&Func=Locality&Id=8444 關鍵5力 攻上賣家霸主]