wiki:jazz/09-06-27

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2009-06-27

Open Source

VirtualBox

  • 雖然 VMWare Server 還蠻好用的，特別是 1.x 版本（2.x 的使用邏輯改變很大），不過一直在想說如果要用 DRBL 大量安裝類似 VMWare Server 在叢集上，該如何解決授權的問題呢？？雖然知道 VirtualBox 有​指令的模式，不過不常用。此外就是關於遠端桌面的支援，目前已知 OSE （自由軟體授權版本）是不支援 RDP 的。底下有一些關於如何在命令列讓 VirtualBox 支援 RDP 的做法，或許可以試試看。若可以成功，不失為練習安裝 OS 的一種方式。

Bash

Web Service

Parallel Programming

  • [投影片] ​IWOMP2009 - OpenMP 研討會的相關投影片

Mobile Computing

Green Computing

Hacking

生活 / 職場技能

  • ​授權，讓我們看得更高更遠 
    其實很多人誤解了授權的真正意義。授權並不只是把權力放給別人，而是學習減少管理，
讓自己做個有效的管理者，同時引導下屬發揮所長、學習負責任，自己才能有時間做更重要的計畫和決策。

其實授權讓下屬去做，你會發現下屬遠比你想像的還要盡心、賣力和能幹！

因為他們覺得受到了肯定和尊重。

授權的配套措施是監督，只要監督得當，授權就不會變成濫權。

授權讓我們自己自由，也讓下屬得到發揮的舞台。
  • ​新世紀用人，品格第一 
    值得新世紀新人才重振的重要傳統價值，包括以下幾項：

一、正直與誠信。　用誠實來培養定力，那是智慧的開始，是力量的來源，是品格的基礎。要誠實，也要有勇氣。
二、大我。　　　　優先顧及一個大於個人的利益，這個利益可以是團隊、公司或國家利益。
三、勤奮。
四、長期耕耘。　　凡是有價值的事，就是值得長期耕耘的事。
  • ​出生順序 性格大不同！中間子女最有智慧 
    ◎心理學家的忠告
1.別太管你的家人如何看待你，多聽聽外面的人怎樣讚賞你。
2.你得想想自己真正要什麼，並且準備承擔與人對抗的風險來達成它，不要總是不顧自己的要求和想法。
  • ​好感度，成功與快樂的關鍵 
    友善與正面的員工因為有較好的溝通能力，所以生產力較高。

討人喜歡與友善的人較能深入討論專案與任務，大家也比較注意他們，形成一股領導力，
消弭誤解，誤解可說是工作生產力低落的關鍵。

工作中最重要的關鍵：說服他人採取行動，並幫他人了解他確切想要他們做什麼。

改善個性四個關鍵要素：
要素一：友善。　　向他人傳達喜歡與開朗心態的能力。
要素二：相關性。　與他人的興趣、需求與需要產生交集的能力。
要素三：同理心。　認定、確認與體認他人感受的能力。
要素四：真實。　　展現真誠、真正且可信的能力。

培養對他人持續的關心，其中最好的方式，就是在朋友談話時，專注聆聽，
注意聽取暗示他們需求的詞彙，我稱之為「交談關鍵字」，這些詞彙是提供絕佳良機的線索。
  • ​３個瞬間提升好感度的神奇心理術 
    第三名才是最輕鬆自在
請客必須把握「偶爾」與「盛大」兩項原則
  • ​企業最愛A血型 
    有別於台灣Ｏ型人佔全體四四％，日本是個以Ａ型人為主的國家，高達三八％。
佔日本人口第二多（三一％）的Ｏ型人

日本人不欣賞Ｂ型人老愛打破規範、只對自己感興趣的事一頭熱，顯得很不合群。
這樣的特質，卻非常適合從事創意工作。
Ｂ型人不認為只有昂貴的東西才有價值，反而喜歡為原本沒價值的東西創造價值。

ＡＢ型雖在人際關係上常給人距離感，但卻能以理性的態度冷靜思考，提出獨到的觀點，協商能力也很強。

Ａ型人：個性謹慎、細膩、守規律、有計劃、重小節、完美主義。
　　　　1. 行事謹慎而細膩，凡事絕對不能不做筆記。
　　　　2. 善於事前規劃，旅行之前會把交通、食宿全部預約好，絕對不來隨興那一套。
　　　　3. 謹守規律，很會整理打掃。
　　　　4. 不喜歡搬家，在一個地方定下來就不想動。
　　　　5. 執念很深，即使是陳年舊事也記得清清楚楚，想忘都忘不掉。

Ｂ型人：個性自由奔放、熱中於自己感興趣的事、常喜歡挑戰界線。
　　　　1. 不認為只有昂貴的東西才有價值，反而喜歡為原本沒價值的東西創造價值。
　　　　2. 對於自己感興趣的事，會馬上開始行動。
　　　　3. 嘴巴很毒，但心是玻璃做的。
　　　　4. 因為計劃永遠趕不上變化，所以乾脆不計劃，以樂觀態度面對未來。
　　　　5. 思考自由、富想像力，不喜歡被束縛。
　　　　6. 不喜歡別人推薦的東西，凡事都想自己選擇。 

ＡＢ型：常提出批評、給人距離感
　　　　1. 以理性的態度冷靜思考，協商能力強。
　　　　2. 人際關係上通常會保持一定的距離感。
　　　　3. 高瞻遠矚、有獨到觀點的思考者。
　　　　4. 喜歡提出批評，但內容通常都很中肯。
　　　　5. 意識常常咻一下飛到很遠的地方，令人感到難以捉摸。
　　　　6. 權力慾望低，像個孤高的智者。 

Ｏ型人：執行力強、團體意識高
　　　　1. 用「五感」來記憶大部份的事情，而不是做筆記。
　　　　2. 一旦有了目標，會有很高的專注力與執行力，容易成為達人。
　　　　3. 好勝心強，遇到狀況時情緒波動較大。
　　　　4. 團體意識強，注重「一國感」。
　　　　5. 擁有「即使有危險度也會勇於表現」的精神。
  • ​超時工作有害健康，上班族不加班絕招大公開！ 
    一、立志不加班
二、紀律為效率之母
三、確認工作目標，分辨輕重緩急
四、不斷尋找更好的工作方法
五、你不需要是萬能的
六、管理情緒，不讓工作成為人生的全部
  • ​時間效率學：一又四分之三的學習計畫 
    T 時間讀完 + 1/2 T 再複習 + 1/4 T 總複習 = 一又四分之三的學習計畫
  • ​李偉文：幸福的青鳥 
    自己就是幸福的來源。

如果少做一點事，少賺一點錢，可能反而會活得更好，過得更快樂。

據說義大利人認為只有三件事是必須要做的，那就是：相愛、飲食、歌唱。

全世界只有法國人充分利用五官在過生活。
用眼睛來看美女，穿漂亮衣服，欣賞名畫；
用鼻子來聞香水，呼吸新鮮自然的空氣；
用嘴巴來吃好菜，講情話；
用耳朵來聽音樂，
用皮膚來觸摸，做愛。
  • ​研究發現早起者與夜貓子的腦功能不一樣