2008-11-10

• 繳交"CBU 子計畫年度成果報告" [done]
• 電腦教室的雲端運算應用 demo 投影片準備 [done]

• 10:00-11:00 泛用型高效能系統平台技術發展 －demo項目：電腦教室的格網運算應用
• 10:30 CBU 子計畫年度成果報告會議 @ 318

• [SC'08] Hertz 租車、旅平險 [done]

• ​The network is the real-time processing system
• ​Special section: Defining the grid, experiences and future trends

Virtualization

• ​Video: VMware Distributed Power Management in action

Cluster Computing

• ​Intel multi-threading tools for clustered computing

FUSE / File System

• ​Creating Filesystems with Ruby and FUSE

BIOS/Booting

• 類似 LinuxBIOS 的 BIOS 商品
  • ​Phoenix HyperSpace
  • ​Intervideo InstantOn
  • ​DeviceVM Splashtop
  • ​Dell Latitude On
  • ​Toshiba Qosmio
• ​日本研發的 Wrap 2 技術，讓 Linux 休眠的復原時間更短 - ​原始新聞
• Fred's blog: ​快速開機實作瓶頸簡記
• ​Booting Debian in 14 seconds

AMQP News

• 08-10-24: ​微軟宣布加入 AMQP Working Group

國際合作

• 關於 聖地牙哥超級電腦中心(SDSC) 的網格及叢集計畫總監(Director of SDSC's Grid and Cluster Computing program) Philip Papadopoulos ，也是 Rocks 目前的 Project Leader
  • ​ACM Profile
  • ​SDSC 個人網頁
  • 曾於 2008 年 5 月的 ​Open Source Grid and Cluster 2008 會議中見過面

簡報技巧

• ​讓觀眾「聽」悅誠服
• ​六個秘技，變身簡報達人

Web Service : Database

• ​Dump Microsoft Access, Get Kexi
  • ​Kexi 官方網站
  • 可以用來管理 SQLite、MySQL 與 PostgreSQL
• MySQL 效能優化: ​Check Your Mysql Server Performance with MySQLTuner
  • ​MySQLTuner 官方網站

Web Service : JavaScript / AJAX

• ​Created JSLab Plot Tool - JavaScript 的繪圖函式庫
• ​JavaScript Information Visualization Toolkit (JIT) - JavaScript 的繪圖函式庫

良好職場氛圍 / 領導能力 / 未來競爭力

• ​「對話力」比薪水更有魅力
  • 員工對公司的認同感與定著力，來自五個關鍵：
    • 一、員工對管理階層的信賴。
    • 二、主管把每一位員工當成「人」來看待並尊重。
    • 三、對本身工作的使命感到自豪。
    • 四、跟同事之間團隊合作的一體感。
    • 五、公正的評價與待遇。
• ​新時代領導學
  • 領導的定義，是形塑群眾認同（identity）的能力，換取群眾對你的服從。
  • 領導者必須有群眾的支持與合作，所以領導不應該是一個由上到下的過程，而是一個由下到上的過程。領導者與群眾之間，是一種共生的關係。
  • 彼得．杜拉克：「領導唯一的定義，就是要有追隨者」
  • 如何形塑認同
    • 原則一：要做群眾的一份子
    • 原則二：要公平對待所有人
    • 原則三：要主動塑造群眾認同
    • 原則四：不能光說不練
• ​未來職涯　最需要的能力
  • 台灣學生缺乏的能力
    • 第一，表達能力
    • 第二，企劃的能力
    • 第三，開會的能力
  • 美國企業主認為最重要的四項能力與態度
    • 溝通能力（包括口頭及書面）
    • 誠實與正直
    • 團隊合作技能
    • 人際相處能力。

• ​自律型人才
  • 提升為自律型人才的關鍵
    • 關鍵一：把視野從「社內評價」拉高到「顧客評價」
    • 關鍵二：打造「自我品牌」，增加「個人關鍵字」
      • 一、描繪自己希望成為怎樣的人才。
      • 二、要成為這樣的人才，必須具備哪些條件與能力？
      • 三、要達到這樣的目標，三年後、五年後、十年後，必須做到哪些階段性成績？
    • 關鍵三：增加以往不曾有的經驗
    • 關鍵四：掌握四個「SELF」
      • 一、Self Awareness（自覺）－分析自己
      • 二、Self Control（自制）－調整自己
      • 三、Self Esteem（自我尊重）－肯定自己
      • 四、Self Image（自我描繪）－繪製自己的人生藍圖
    • 關鍵五：培養「和、敬、清、寂」的品格
      • 「和」：和諧的美感，人與人之間的協調。
      • 「敬」：對其他人的尊重與敬意。
      • 「清」：一種問心無愧的清澈、素直、無邪無垢的心。
      • 「寂」：不張狂的言語，泰然自若的安定。